L’analyse et l’élaboration complète des documents concernant l’emploi (les contrats de travail, les contrats de gestion, les clauses de non-concurrence, le règlement du travail, les règlements relatifs à la rémunération).
La fourniture d’une assistance juridique en matière d’arbitrage des conflits du travail.
La gestion de litiges découlant de la relation de travail, notamment des litiges relatifs à la résiliation illégale du contrat de travail, des différends au sujet de l’intimidation ou la discrimination.
L’analyse juridique des situations de fait concernant les contrôles par l’inspection du travail, la représentation des employeurs devant les autorités de l’inspection du travail.
Des conseils juridiques lors du transfert de l’établissement à un nouveau propriétaire (art. 231 du code de travail).
Des conseils juridiques lors de procès relatifs à un licenciement collectif.
La gestion des procédures visant à obtenir des permis de travail appropriés pour les étrangers.
